§ 102 BetrVG – Rechtsprechung (3.041 Entscheidungen) – Seite 7

BAG 2. Senat Urteil 24.11.2022 zitiert von 2

Strahlenschutzbeauftragter – Kündigungsschutz

Beteiligung der Arbeitnehmervertretung

Arbeitsrecht Aufgehoben und zurückverwiesen

ArbG Essen Urteil 21.11.2022

Eine fristgemäße Kündigung

Arbeitsrecht Klage abgewiesen

ArbG Münster Beschluss 17.11.2022 zitiert von 4

Die Beteiligten streiten darum, ob die Zustimmung des Betriebsrats zur fristlosen Kündigung des …

Arbeitsrecht

LAG Rheinland-Pfalz 5. Kammer Urteil 10.11.2022

Kündigung aufgrund eines Interessenausgleichs mit Namensliste in der Insolvenz

Konsultationsverfahren

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Rheinland-Pfalz 5. Kammer Urteil 10.11.2022

Kündigung aufgrund eines Interessenausgleichs mit Namensliste in der Insolvenz

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Rheinland-Pfalz 5. Kammer Urteil 10.11.2022

Kündigung aufgrund eines Interessenausgleichs mit Namensliste in der Insolvenz

Konsultationsverfahren

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Rheinland-Pfalz 5. Kammer Urteil 10.11.2022

Kündigung aufgrund eines Interessenausgleichs mit Namensliste in der Insolvenz

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Rheinland-Pfalz 7. Kammer Urteil 09.11.2022 zitiert von 3

Versetzung – betriebsbedingte Änderungskündigung

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

BAG 6. Senat Urteil 08.11.2022 LS zitiert von 10

Massenentlassung – Anzeige

aufgelöste Betriebsstruktur

Arbeitsrecht Revision zurückgewiesen

BAG 6. Senat Urteil 08.11.2022 zitiert von 7

Massenentlassung – Anzeige

aufgelöste Betriebsstruktur

Arbeitsrecht Revision zurückgewiesen

ArbG Hamburg 9. Kammer Urteil 08.11.2022 zitiert von 2

Einzelfallentscheidung zur Rechtmäßigkeit einer Betriebsratsanhörung

fristlose Kündigung · Schwerbehindertenvertreterin · Verletzung des Datenschutzes

Arbeitsrecht

LAG Köln Urteil 08.11.2022 zitiert von 1

Wirksamkeit einer ordentlichen, krankheitsbedingten Kündigung

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Nürnberg Urteil 27.10.2022

Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer Abberufung als Betriebsbeauftragter für Abfall, die …

Arbeitsrecht Abgeändert

ArbG Siegburg Urteil 21.10.2022 zitiert von 1

Eine fristlose und hilfsweise ordentliche Kündigung, die Weiterbeschäftigung des Klägers sowie widerklagend …

Arbeitsrecht Klage abgewiesen

LAG Köln Urteil 20.10.2022

Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Mecklenburg-Vorpommern 5. Kammer Urteil 18.10.2022 LS

Verhaltensbedingte Kündigung – Arbeitsverweigerung

Weisungsrecht

Arbeitsrecht Abgeändert

ArbG Bielefeld Urteil 06.10.2022

Wirksamkeit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung und einer hilfsweise erklärten ordentlichen …

Arbeitsrecht Klage abgewiesen

LAG Düsseldorf Urteil 04.10.2022 zitiert von 3

Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses durch Ausspruch einer arbeitgeberseitigen außerordentlichen, fristlosen …

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

VGH Baden-Württemberg 9. Senat Beschluss 27.09.2022 LS zitiert von 9

Nichtbestehen der ersten juristischen Staatsprüfung; Prüfungsumfang

andere Rechtsgebiete, Erbschaftsanspruch

Verwaltungsrecht

BAG 2. Senat Urteil 27.09.2022 zitiert von 37

Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Tat- und Verdachtskündigung

Nichtbonieren von Warenverkäufen · Abstufung der Darlegungslasten · Beschränkung der Würdigung nach § 286 Abs. 1 ZPO auf das …

Arbeitsrecht Aufgehoben und zurückverwiesen

ArbG Würzburg Endurteil 19.09.2022 zitiert von 1

Rechtswirksamkeit einer ordentlichen Arbeitgeberkündigung

Arbeitsrecht Klage abgewiesen

LAG Köln 8. Kammer Urteil 08.09.2022 LS zitiert von 2

Einzelfallentscheidung zur fehlenden Darlegung des Wegfalls des Beschäftigungsbedarfs

Arbeitsrecht Abgeändert

ArbG Berlin 22. Kammer Urteil 05.09.2022 LS

Außerordentliche Kündigung – Vorwurf antisemitischer und israelfeindlicher Äußerungen

Durchschlagen von früherem Verhalten auf später begründetes … · Kündigungserklärungsfrist · Vorratsanhörung · Arbeitnehmervertretung

Arbeitsrecht

LAG Köln 8. Kammer Urteil 25.08.2022 LS zitiert von 2

1) Die beharrliche Verweigerung, einer rechtmäßigen Weisung zum Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung Folge zu …

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Rheinland-Pfalz 5. Kammer Urteil 18.08.2022

Verhaltensbedingte Kündigung – Zeigen des ausgestreckten Mittelfingers

Arbeitsverweigerung

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Hessen 16. Berufungskammer Beschluss 08.08.2022 LS

Es kann eine grobe Pflichtverletzung des Arbeitgebers nach § 23 Absatz 3 BetrVG darstellen, wenn er …

Arbeitsrecht Abgeändert

ArbG Bochum 1. Kammer Beschluss 05.08.2022 zitiert von 1

Der Antrag auf Weiterbeschäftigung wirkt sich vorliegend nicht werterhöhend.aus

Arbeitsrecht

LAG Rheinland-Pfalz 5. Kammer Urteil 04.08.2022

Betriebsbedingte Kündigung – Insolvenz

Interessenausgleich · leitender Angestellter

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Hamm 8. Kammer Urteil 14.07.2022 LS zitiert von 1

Grob ehrverletzende, diffamierende und von erheblicher Missachtung der Person geprägte Äußerungen über …

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Mecklenburg-Vorpommern 5. Kammer Urteil 14.07.2022 LS

Betriebsbedingte Kündigung – Unternehmensentscheidung

Aufgabenverlagerung auf Organ · Rechtsmissbrauch

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

ArbG Suhl 2. Kammer Urteil 12.07.2022

Außerordentliche Kündigung – Abmahnung

Verunstaltung von Plakaten

Arbeitsrecht

LAG Rheinland-Pfalz 5. Kammer Urteil 07.07.2022 zitiert von 1

Außerordentliche Kündigung – Personalratsanhörung

Whistleblowing

Arbeitsrecht Abgeändert

VG Neustadt an der Weinstraße 2. Kammer Urteil 07.07.2022

Atypischer Fall bei Zustimmung zur Kündigung eines schwerbehinderten Beschäftigten nach § 172 Abs. 3 SGB 9

Verwaltungsrecht Klage abgewiesen

LAG Hessen 8. Berufungskammer Urteil 07.07.2022 zitiert von 1

Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung

Arbeitsrecht Abgeändert

ArbG Köln 2. Kammer Urteil 06.07.2022 zitiert von 1

Bestehen eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses

Arbeitsrecht

ArbG Düsseldorf Urteil 22.06.2022

Betriebsbedingte Kündigung bei Insolvenz einer Fluggesellschaft

betriebsbedingte Kündigung · Insolvenz · Arbeitsverhältnisbeendigung · Flugpersonal · Dienstort

Arbeitsrecht Klage abgewiesen

ArbG Suhl 2. Kammer Urteil 21.06.2022

Personenbedingte Kündigung – häufige Kurzerkrankungen

unzureichende Anhörung des Betriebsrats

Arbeitsrecht

LAG Mecklenburg-Vorpommern 5. Kammer Urteil 21.06.2022 LS zitiert von 1

Außerordentliche Kündigung – freiheitlich demokratische Grundordnung

Grundschullehrer

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Niedersachsen Urteil 20.06.2022 LS zitiert von 2

Fortgesetzte sexuelle Belästigungen einer bzw. mehrerer Praktikantinnen können die fristlose Kündigung eines …

Arbeitsrecht Abgeändert

ArbG Mannheim 2. Kammer Urteil 15.06.2022 LS zitiert von 1

Außerordentliche Kündigung – Vorlage eines gefälschten SARS-CoV-2-Testnachweises

Arbeitsrecht Klage abgewiesen

LAG Köln 8. Kammer Urteil 09.06.2022 LS zitiert von 1

Bei der Ermittlung der für die Verpflichtung zur Erstattung einer Massenentlassungsanzeige maßgeblichen …

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

LAG Köln 8. Kammer Urteil 09.06.2022 LS

Bei der Ermittlung der für die Verpflichtung zur Erstattung einer Massenentlassungsanzeige maßgeblichen …

Arbeitsrecht Berufung zurückgewiesen

ArbG Köln 19. Kammer Urteil 27.05.2022 zitiert von 4

Bestehen eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses

Arbeitsrecht

ArbG Aachen 9. Kammer Urteil 25.05.2022 LS zitiert von 1

Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer (außerordentlichen) Kündigung wegen Bedrohung von Kollegen (im …

Arbeitsrecht

LAG Hessen 14. Berufungskammer Urteil 20.05.2022

Die Parteien streiten auch in der Berufungsinstanz über den Bestand ihres Arbeitsverhältnisses, insofern um …

Arbeitsrecht Berufung verworfen

LAG Hamm 6. Kammer Urteil 17.05.2022 LS zitiert von 3

Auch wenn die Erwerbsabsicht keine notwendige Bedingung für die Arbeitnehmereigenschaft ist, spricht ihr …

Arbeitsrecht Abgeändert

LAG Hamm 6. Kammer Urteil 17.05.2022 LS zitiert von 3

Auch wenn die Erwerbsabsicht keine notwendige Bedingung für die Arbeitnehmereigenschaft ist, spricht ihr …

Arbeitsrecht Abgeändert

LAG Düsseldorf 14. Kammer Urteil 17.05.2022 LS

Ein Referenzzeitraum von zwei Jahren vor Ausspruch einer personenbedingten Kündigung wegen häufiger …

Arbeitsrecht Abgeändert

LAG Rheinland-Pfalz 2. Kammer Urteil 11.05.2022

Kündigung – Nachstellung einer Kollegin

außerdienstliches Verhalten

Arbeitsrecht Abgeändert

BAG 2. Senat Urteil 05.05.2022 LS zitiert von 17

Außerordentliche Kündigung – Compliance-Untersuchung

Arbeitsrecht Aufgehoben und zurückverwiesen