Entscheidungen des LAG Berlin-Brandenburg im Dezember 2012
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
28 Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom Dezember 2012: Urteile und Beschlüsse mit Aktenzeichen, Leitsatz und Volltext.
28 Entscheidungen
Darlegungslast
Arbeitsrecht – Beschwerde zurückgewiesen
Arbeitsrecht – Beschwerde zurückgewiesen
Arbeitsrecht ✓ Abgeändert
Wechsel der Leiharbeitnehmer · Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats
Arbeitsrecht ✓ Abgeändert
tarifliche Ausschussfrist
Arbeitsrecht – Berufung zurückgewiesen
Wechselschichtzulage
Arbeitsrecht – Berufung zurückgewiesen
Arbeitsrecht – Berufung zurückgewiesen
Arbeitsrecht – Berufung zurückgewiesen
Tarifunfähigkeit der CGZP · unwirksame Ausschlussfrist
Arbeitsrecht – Berufung zurückgewiesen
ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer · unangemessenes Übernahmeangebot
Arbeitsrecht ✓ Abgeändert
Arbeitsrecht – Berufung zurückgewiesen
Pächter · Rückfall des Pachtobjekts
Arbeitsrecht – Berufung zurückgewiesen
Arbeitsrecht – Berufung verworfen
Schließung einer Betriebskrankenkasse
Arbeitsrecht – Berufung verworfen
Arbeitsrecht – Berufung verworfen
Arbeitsrecht ✓ Abgeändert
ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer · angemessenes Übernahmeangebot
Arbeitsrecht – Berufung verworfen
Arbeitsrecht – Berufung zurückgewiesen
Arbeitsrecht ✓ Aufgehoben
Arbeitsrecht ✓ Aufgehoben
Arbeitsrecht – Beschwerde zurückgewiesen
Dienstplan
Arbeitsrecht – Beschwerde zurückgewiesen
LAG Berlin-Brandenburg 24. Kammer Urteil
Betriebsübergang · Tarifvertrag · Vergütungsgruppe · Arbeitsvertrag · Lohnfortzahlung
Arbeitsrecht ✓ Abgeändert
LAG Berlin-Brandenburg 24. Kammer Urteil
Gleichstellungsabrede · Vertragsänderung · Auslegung · Neuvertrag
Arbeitsrecht ✓ Abgeändert
LAG Berlin-Brandenburg 23. Kammer Urteil
Arbeitsrecht – Berufung zurückgewiesen
LAG Berlin-Brandenburg 24. Kammer Urteil
Arbeitsrecht ✓ Abgeändert
LAG Berlin-Brandenburg 23. Kammer Urteil
Tarifbindung · Unternehmensübernahme · Arbeitsvertrag · Betriebsrente · Cockpitpersonal
Arbeitsrecht – Berufung zurückgewiesen
LAG Berlin-Brandenburg 24. Kammer Urteil
Gleichstellungsabrede · Vertragsänderung · Auslegung · Neuvertrag
Arbeitsrecht ✓ Abgeändert